Quasi 8,8 milioni di persone si sono ammalate all'inizio di questo mese, aggravando la carenza di manodopera. Lo riporta FN. Questo è il numero più alto registrato di lavoratori che si ammalano dal picco di 6,6 milioni registrato lo scorso gennaio, secondo il Wall Street Journal . FN riferisce che Lululemon, Nike, Starbucks e Macy's adottano nuovi orari ridotti in alcune località, poiché i rivenditori faticano a mantenere il personale dei negozi durante la pandemia.
Un numero record di americani si sta ammalando per il proprio lavoro, poiché i casi di COVID-19 aumentano in tutto il paese.
Quasi 8,8 milioni di persone non sono andate al lavoro tra il 29 dicembre e il 10 gennaio perché erano malate o si prendevano cura di qualcuno che era malato con sintomi di COVID-19, secondo i dati del Census Bureau.
Il Census Bureau ha monitorato l'effetto della pandemia sulla vita delle persone tramite il suo Household Pulse Survey, che raccoglie e rilascia dati da periodi di due settimane. Risultati recenti suggeriscono che la diffusione della variante Omicron sta influenzando la capacità dei lavoratori di presentarsi al proprio lavoro. Anche le richieste di sussidio di disoccupazione sono aumentate all'inizio dell'anno. Le richieste iniziali di disoccupazione sono salite a 286.000 nella settimana terminata il 15 gennaio, in aumento di 55.000 rispetto alla settimana precedente, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Nel complesso, questa "malattia" nazionale sta avendo un impatto su più settori, in particolare la vendita al dettaglio, che fa affidamento sui membri del personale per mantenere i negozi aperti e operativi.
Macy's ha detto che avrebbe temporaneamente ridotto i suoi orari per il mese di gennaio in tutti i negozi. E il CEO di Lululemon, Calvin McDonald, ha affermato che la limitazione del personale e i vincoli di capacità di Omicron hanno avuto un impatto sui risultati recenti per l'azienda.
Oltre a ridurre gli orari, molti rivenditori hanno implementato nuove misure di sicurezza e pulizia per mantenere i lavoratori al sicuro e i loro negozi aperti.
Nonostante le sfide, alcune aziende stanno portando avanti a pieno ritmo i loro piani per riportare i propri dipendenti nei propri uffici. Mentre alcuni, come Nike , hanno ritardato il loro ritorno ufficiale in carica per ora, altri hanno implementato situazioni di lavoro ibride e richiedono vaccinazioni a tutto il personale.
Secondo un recente sondaggio di Gartner , che ha intervistato oltre 200 dirigenti in diversi settori, il 22% dei leader aziendali ha ritardato il ritorno al proprio incarico. Il 17% ha affermato di aver diminuito il numero di persone che entrano negli uffici e il 34% ha affermato di non aver preso una decisione in merito al rientro.
