Unilever sta andando a una settimana lavorativa di quattro giorni per la maggior parte dei dipendenti australiani, riporta il @FinancialTimes. Molti economisti ora pensano che il fine settimana potrebbe essere prolungato, migliorando la felicità dei dipendenti senza danneggiare la produzione o tagliare i salari, perché così poco tempo viene effettivamente speso a lavorare al lavoro. [Unilever to extend four-day working week trial to Australia- FT]
La multinazionale britannica ha provato per la prima volta l'idea in Nuova Zelanda e ha scoperto che la produttività è rimasta alta e il personale era più felice, riporta il Financial Times. Ora sta estendendo il programma a 500 dei suoi 900 australiani.
Il "fine settimana" è un'invenzione moderna: la parola era usata a malapena prima del 1900, e nel 1926, la casa automobilistica Henry Ford era insolita nel dare ai suoi dipendenti il sabato libero. Molti economisti ora pensano che il fine settimana potrebbe essere prolungato, migliorando la felicità dei dipendenti senza danneggiare la produzione o tagliare i salari, perché così poco tempo viene effettivamente speso a lavorare al lavoro.
Placid Jover, chief talent officer di Unilever, ha affermato che la società ha deciso di estendere il taglio di orario in Australia dopo i risultati positivi in Nuova Zelanda, dove 80 dipendenti hanno ridotto le loro ore di lavoro a quattro anziché a cinque giorni.
"Abbiamo ottenuto ottime prestazioni aziendali, un elevato coinvolgimento, persone che si sentono più felici e anche il tempo trascorso nelle riunioni è diminuito", ha affermato Jover. "vedendo il mondo del lavoro, pensiamo che le aziende che padroneggiano l'arte di offrire flessibilità diventeranno datori di lavoro più attraenti con una forza lavoro più coinvolta".
Non c'è stato alcun aspetto negativo nell'impatto del passaggio a una settimana di quattro giorni, ha detto Jover. Gli obiettivi aziendali sono stati raggiunti senza difficoltà in Unilever, mentre l'assenteismo è sceso del 34% e i dipendenti hanno riferito che i livelli di stress sono diminuiti della stessa quantità, insieme a una diminuzione del 67% dei conflitti tra lavoro e vita privata.
Alcune piccole imprese australiane hanno già adottato settimane lavorative di quattro giorni. Raisely, un'attività di raccolta fondi online, ha reso la settimana lavorativa corta un'offerta permanente per il personale dopo un periodo di prova iniziale di tre mesi. Il fondatore e CEO Tom Maitland ha dichiarato: "Lo stiamo facendo perché quando abbiamo chiesto al nostro team l'impatto che avrebbe avuto su di loro una settimana di quattro giorni, quasi tutti hanno detto che saranno più felici, con una migliore salute mentale e una migliore produttività".
Raisley non ha riscontrato cali di produttività lavorando quattro giorni e i tempi di risposta per i clienti sono migliorati. Ad agosto, più di una dozzina di aziende in Australia e Nuova Zelanda hanno avviato un periodo di prova della settimana lavorativa di quattro giorni che durerà sei mesi. Le aziende partecipanti spaziano dal marketing e comunicazione alla salute.
Il più grande esperimento su una settimana lavorativa più breve si è svolto in Islanda tra il 2015 e il 2019 con 2.500 lavoratori del settore pubblico coinvolti in due prove. Non si è verificato alcun calo della produttività e si è registrato un buon aumento del benessere dei dipendenti.
