Sourcing Journal informa che l’Associazione per la gestione della catena di approvvigionamento (ASCM) ha pubblicato i risultati del suo rapporto sulla retribuzione e sulla carriera della catena di approvvigionamento 2022 da cui si evince che il settore della catena di approvvigionamento è stato minimamente influenzato dal trend delle grandi dimissioni .
Secondo il rapporto, il 14% degli intervistati ha trovato un nuovo lavoro, solo il 2% in più rispetto allo scorso anno. I dati hanno anche rivelato che la soddisfazione professionale è rimasta elevata nonostante la continua tensione delle interruzioni della catena di approvvigionamento.
"L'anno scorso ha portato una continua incertezza in tutti i settori e i professionisti della catena di approvvigionamento sono stati ancora una volta sotto un'enorme pressione per tenere il passo con un flusso infinito di interruzioni", ha affermato Abe Eshkenazi, CEO di ASCM. "Tra tutte queste sfide globali, è rassicurante vedere i professionisti della supply chain rimanere resilienti e continuare ad amare il lavoro vitale che svolgono pur rimanendo fedeli a questo settore critico".
Poiché molte industrie lottano per bilanciare le politiche di ritorno al lavoro, i professionisti della catena di approvvigionamento prosperano nel mondo ibrido creato dalla pandemia. Secondo il rapporto di quest'anno, due terzi dei professionisti della catena di approvvigionamento lavorano in un ambiente ibrido o permanente da casa, dimostrando la flessibilità che molti nella forza lavoro odierna cercano quando valutano le opzioni di carriera.
"Quando è arrivata la pandemia, tutti hanno dovuto passare rapidamente a un nuovo modo di lavorare digitale", ha detto al Sourcing Journal Douglas Kent, vicepresidente esecutivo per la strategia e le alleanze di ASCM. “Quindi penso in una certa misura che l'accelerazione verso un percorso digitale sia stata confortante. Penso che i professionisti della supply chain probabilmente hanno più orecchio verso il digitale, quindi si sono sentiti bene per il fatto che l'agenda digitale sia stata compressa e abbiamo dovuto passare a nuovi modi di lavorare strategicamente e operativamente per cambiare”.
Kent ha affermato che il cambiamento ha anche stimolato un certo numero di professionisti della catena di approvvigionamento a far crescere le proprie abilità e competenze, “quindi penso che ci sia un certo grado di soddisfazione sul lavoro sapendo che di fronte all'interruzione, esci dal back-end con un insieme migliore di specializzazione”.
Gli stipendi e le retribuzioni continuano ad aumentare, con gli intervistati che hanno riportato un aumento medio della retribuzione del 9%. Complessivamente, la compensazione totale è aumentata in media del 12%, con un pacchetto medio di poco inferiore a $ 100.000.
Dal punto di vista dei vantaggi, il rapporto ha mostrato che i permessi retribuiti sono generosi nel settore, con il 48% dei professionisti della supply chain che dichiara di aver ricevuto quattro settimane o più di ferie pagate.
Kent ha affermato che il caos della catena di approvvigionamento degli ultimi due anni ha dato ai datori di lavoro un maggiore rispetto per i lavoratori in quest'area delle loro aziende.
“In passato, c'erano molte conversazioni d'affari in cui la catena di approvvigionamento era secondaria o nemmeno parte della discussione”, ha affermato. “Non riesco a pensare a un singolo settore industriale in questo momento che non sia stato interrotto, e quindi la catena di approvvigionamento è in cima alla mente dalla massima dirigenza in giù. … Quello che possiamo sicuramente dire è che il nostro rispetto come professione è sicuramente aumentato drammaticamente negli ultimi anni. Anche le persone che non hanno nulla a che fare con la catena di approvvigionamento... ora la apprezzano come professione perché capiscono che è il cuore e l'anima dell'assicurarsi che le aziende e i consumatori consegnino i loro prodotti o ricevano i loro prodotti”.
Per il secondo anno consecutivo, il rapporto ha mostrato che le donne sotto i 40 anni guadagnavano più dei loro colleghi maschi nei ruoli della catena di approvvigionamento. Inoltre, il divario retributivo di genere tra i professionisti della filiera ha continuato a ridursi con la crescita al rialzo delle donne nel settore.
Il rapporto di quest'anno ha rilevato che le donne di età compresa tra 40 e 49 anni hanno ridotto il divario retributivo dal 15% del rapporto dello scorso anno all'8% di quest'anno. Sebbene ciò mostri una crescita per le donne all'interno del settore, il rapporto ha rilevato un divario generale per le donne e le persone di colore nelle aziende private. Nelle società quotate in borsa, gli stipendi erano più equi sia per le donne che per le persone di colore.
“I dati di quest'anno sono incoraggianti mentre lavoriamo per attrarre, sviluppare e trattenere talenti più diversificati nella catena di approvvigionamento, ma questi numeri dimostrano anche che c'è ancora molto lavoro da fare”, ha affermato Eshkennazi. “Spero che tutte le organizzazioni possano raddoppiare gli sforzi per eliminare i divari retributivi basati su genere e razza”.
Kent ha convenuto che i dati sulla riduzione del divario di genere sono “certamente soddisfacenti”.
“Questo è il secondo anno consecutivo in cui le donne di età inferiore ai 40 anni guadagnavano effettivamente salari più alti”, ha detto. “La chiusura del divario di genere per... quel dirigente critico o dirigente emergente dai 40 ai 49 anni... vedendo quel divario ridursi a quasi la metà di quello che era. Dobbiamo essere molto confortati da questo”.
Il rapporto sugli stipendi e sulla carriera dell'ASCM 2022 ha anche rilevato che lo sviluppo professionale ripaga, poiché quelli con almeno una certificazione APICS guadagnano uno stipendio più alto del 25% rispetto a quelli senza alcuna certificazione. Le certificazioni APICS sono offerte da ASME in diverse aree della gestione della catena di approvvigionamento .
Kent ha osservato che le certificazioni migliorano i livelli di guadagno e le conoscenze individuali delle persone, “quindi è importante che le aziende capiscano che anche loro stanno ottenendo un ritorno sui loro investimenti, cioè quello che chiamiamo” ritorno sull'istruzione'".
Inoltre, gli intervistati hanno riportato uno stipendio medio di $ 96.000, che include lo stipendio base e un compenso aggiuntivo, mentre l'81% dei neolaureati ha trovato lavoro nel settore della filiera in tre mesi o meno. Per i professionisti già nel settore, il 67% ha trovato un nuovo lavoro entro tre mesi dall'inizio della ricerca.
ASCM si basa su una base di istruzione, certificazione e risorse professionali APICS di livello mondiale, che comprendono lo sviluppo pluripremiato della forza lavoro, contenuti pertinenti, standard di settore innovativi e una comunità diversificata di professionisti che sono spinti a creare un mondo migliore attraverso la catena di approvvigionamento.
