NIKE chiuderà ancora una volta tutti i suoi uffici in tutto il mondo per una settimana ad agosto per concedere ai suoi dipendenti più tempo libero per riprendersi e riposare, secondo un post di venerdì su LinkedIn di Connor Snashall, un reclutatore tecnico capo per Nike. [Nike to Close Offices Again For a Week in August, Offer Summer Fridays, As It Brings Employees Back Into the Office – FN]
"Ad agosto, Nike offre a ogni dipendente una settimana di #benessere, senza dover utilizzare alcuna #PTO", ha scritto Snashall. "Molte aziende parlano di equilibrio tra lavoro e vita privata, perché non lavorano da qualche parte in cui #justdoit?"
Oltre alla settimana di riposo di agosto, Snashall ha anche notato che Nike ha lanciato i "venerdì estivi" fino al Labor Day, dove ogni venerdì termina a mezzogiorno per offrire ai dipendenti un fine settimana più lungo.
Monique Matheson, EVP di Nike e Chief Human Resource Officer, ha anche annunciato le iniziative in un post su LinkedIn più o meno nello stesso periodo. Nike ha indirizzato FN a questo post in risposta a una richiesta di commento.
Il marchio con lo “Swoosh” nel logo ha preso la decisione di chiudere i suoi uffici per una settimana per la prima volta lo scorso agosto , dando ai dipendenti la possibilità di prendersi una pausa prima del previsto ritorno in ufficio in autunno. Nel maggio 2021, Nike ha dichiarato che avrebbe riportato i dipendenti nella sua sede di Beaverton, Oregon, a settembre con un "modello di lavoro flessibile 3-2 ", che consente ai dipendenti di lavorare da remoto fino a due giorni alla settimana.
A febbraio, Nike ha confermato che la data di riapertura era stata posticipata al 3 maggio. Pertanto, i dipendenti Nike hanno iniziato il processo di ritorno in ufficio all'inizio di questa settimana, con alcuni dipendenti che si sono rivolti ai social media per esprimere le loro ansie e l' entusiasmo per essere tornati nel campus.
Questa iniziativa settimanale di Nike arriva in un periodo di agitazione e ansia generale dei lavoratori, poiché le aziende chiedono - o, in alcuni casi, richiedono - alla loro forza lavoro di tornare in ufficio.
I datori di lavoro sono alle prese con l'equilibrio di questo cambiamento con il benessere generale dei dipendenti. In un sondaggio dell'autunno 2021 condotto da Prodoscore (un software di intelligence che monitora la visibilità e la produttività dei dipendenti), l'82,3% dei 1.000 adulti statunitensi intervistati ha dichiarato di essere più felice di lavorare da remoto a tempo pieno che di dover lavorare in ufficio. E più di un terzo degli intervistati (36,7%) ha affermato che la loro salute mentale ha avuto un impatto positivo da quando hanno iniziato a lavorare da casa.
Negli ultimi anni Nike è stata un sostenitore esterno della destigmatizzazione dei problemi di salute mentale. Lo scorso maggio, il marchio ha collaborato con Crisis Text Line con l'obiettivo di far avanzare la conversazione sull'importanza della salute mentale ed espandere la linea diretta di supporto a chi ne ha bisogno.
