IndustriALL Global Union lancia un nuovo capitolo della ricerca sulla violenza e le molestie di genere con una sintesi dei risultati del settore dell'abbigliamento, in cui le donne riferiscono che la presenza sindacale sul posto di lavoro fa la differenza nella lotta di genere violenza. Dall’Europa un esempio positivo, dove le parti sociali dell'industria della pelle (IndustriALL e COTANCE) si impegnano in un progetto sui contratti collettivi
Molte delle donne intervistate hanno parlato dell'impatto positivo di un sindacato; alcune donne hanno visto cambiamenti significativi dopo la formazione del sindacato in fabbrica. Molti sindacati hanno reso prioritaria la formazione e la sensibilizzazione sulla GBVH, insieme alle negoziazioni e agli accordi sul posto di lavoro sulla questione. La presenza delle donne nelle posizioni di leadership sindacale ha un impatto determinante.
Un salario dignitoso, un lavoro dignitoso e la fine del lavoro precario sono di fondamentale importanza per porre fine alla GBVH nel settore tessile e dell'abbigliamento. Inoltre, le strategie per alleviare le pressioni di produzione e garantire che le donne non siano costrette a fare gli straordinari, sono essenziali per porre fine alla GBVH.
La mancanza di sistemi efficaci per denunciare violenze e molestie, insieme a una cultura del silenzio, dell'impunità e dell'incolpare le vittime, contribuiscono a bassi livelli di denunce.
Le parti sociali europee dell'industria della pelle si impegnano in un progetto sui contratti collettivi
IndustriALL Global Union è una federazione sindacale globale, fondata a Copenaghen il 19 giugno 2012. IndustriALL Global Union rappresenta oltre 50 milioni di lavoratori in oltre 140 paesi, che lavorano attraverso le catene di approvvigionamento nei settori minerario, energetico e manifatturiero a livello globale.
IndustriAll European Trade Union e COTANCE, l'associazione che rappresenta l'industria europea della pelle, dal 2021 hanno avviato un progetto patrocinato dall'UE che consentirà loro di esaminare e confrontare i contratti collettivi conclusi a livello nazionale nel settore della pelle.
Con il loro nuovo progetto, ERICA (European Repository of the Industry's Collective Agreements), le parti sociali creeranno un database online per raccogliere i contratti collettivi nazionali del settore pelle europeo. La banca dati sarà aperta ai partner del progetto e faciliterà un'analisi comparativa degli elementi chiave concordati dalle parti sociali.
Oltre all'archivio dei contratti collettivi, le parti sociali stanno pianificando di organizzare seminari nazionali di dialogo sociale. Questi workshop daranno a entrambe le parti dell'industria l'opportunità di discutere argomenti cardine riguardanti la contrattazione collettiva nazionale a livello europeo, fornendo così un'opportunità per apprendere e diffondere le migliori pratiche.
Il progetto è stato sviluppato da affiliate nazionali di 7 Stati membri: ACEXPIEL (Spagna), AHLI (Ungheria), APIC (Portogallo ), FFTM (Francia), SG (Svezia), UNIC-Concerie Italiane (Italia), VDL (Germania) e Leather UK (UK) in qualità di osservatore.
Uno schema di parità di genere e non discriminazione esiste in tutti i Paesi inclusi nel database del progetto ERICA. Mentre tradizionalmente la forza lavoro nelle concerie era composta prevalentemente da uomini, la modernizzazione e la diversificazione del settore hanno portato a un aumento delle opportunità per le donne.
Le organizzazioni collegate da un accordo di settore o, in mancanza di questo, da accordi professionali, si riuniscono almeno una volta l’anno per negoziare i salari. Queste trattative prendono in considerazione l’obiettivo di pari opportunità professionali tra uomini e donne e le misure che puntano al raggiungimento di questo obiettivo.
