Le industrie dell'abbigliamento, del tessile e della pelle sono tra i principali settori economici della Turchia in termini di PIL, esportazioni e occupazione, tuttavia il monitoraggio statale delle condizioni di lavoro è debole. In particolare, i diritti sindacali sono ostacolati dai proprietari delle fabbriche. Più della metà di tutti i lavoratori che lavorano nell'industria della moda turca non hanno un contratto di lavoro o beneficiano della sicurezza sociale; e lo sfruttamento è diffuso. [Turkey's garment industry profile – CCC]
Una nuova ricerca della CCC Turchia mostra l'urgente necessità di un salario dignitoso per i lavoratori dell'abbigliamento, poiché il salario minimo legale copre solo un quarto di quello necessario per l'essenziale. 1,5 milioni di lavoratori in Turchia realizzano capi per molti marchi di moda globali, tra cui: Adidas, Banana Republic, Benetton, Boohoo, C&A, Esprit, GAP, G-star, Hugo Boss, H&M, Inditex – Zara, Levi's, Marks & Spencer , Poi, Nike, Puma, Primark, Urban Outfitters e VF.
Le prime cinque destinazioni di esportazione per l'abbigliamento prodotto in Turchia sono Germania, Spagna, Regno Unito, Paesi Bassi e Francia. Nonostante i grandi marchi per cui questi lavoratori producono, una nuova ricerca mostra che i lavoratori dell'abbigliamento guadagnano un salario di povertà che li lascia lottare per sopravvivere, evidenziando l'inadeguatezza del salario minimo legale.
La Clean Clothes Campaign Turkey (CCC Turchia) ha indagato sulle condizioni di lavoro e salariali dei lavoratori dell'abbigliamento a Istanbul e Smirne, i due principali centri di assemblaggio dell'abbigliamento in Turchia. Intervistando centinaia di lavoratori i ricercatori hanno appreso che i lavoratori dell'abbigliamento sono a malapena in grado di mantenersi da soli, una situazione che persiste da quando la Turchia è diventata un importante esportatore di moda negli anni '80 e che è peggiorata negli ultimi anni a causa della pandemia e dell'iperinflazione di 86% nel solo 2021.
Un'inflazione così estrema ha reso ancora più difficile per i lavoratori sbarcare il lunario. Nonostante l'aumento del salario minimo legale, i lavoratori sopravvivono solo destreggiandosi costantemente con i debiti, svolgendo più lavori o rinunciando all'istruzione per lavorare. "Poiché ho dei debiti, mio figlio ha lasciato gli studi e ha iniziato a lavorare", ha riferito un lavoratore. L'aumento del salario minimo legale non ha compensato il calo del potere d'acquisto dei salari. Il salario minimo copre solo un quarto di quanto è necessario per le spese di soggiorno di base. Il rapporto ha rilevato che un lavoratore tessile su tre guadagna solo il salario minimo legale, anche con gli straordinari. Il salario minimo attualmente in Turchia è 4.253 TRY o 241 EUR netti, ma un salario di sussistenza di base sarebbe di almeno 13.000 TRY o 880 EUR (per gennaio 2022), afferma CCC Turchia.
Bego Demir, coordinatore del CCC Turchia, afferma che “a causa dell'iperinflazione, i lavoratori tessili in Turchia devono affrontare il problema insolubile del mantenimento delle proprie famiglie. Lo Stato dà incentivi ai datori di lavoro, ma non controlla l'attuazione del diritto del lavoro nel settore. Questa ricerca mostra che il governo turco deve adempiere ai suoi obblighi di monitoraggio per assicurarsi che la legge sia rispettata. Tutti i marchi che hanno la loro catena di approvvigionamento in Turchia devono anche assicurarsi che tutti i lavoratori dietro i loro prodotti raggiungano tutti i loro diritti".
Le industrie dell'abbigliamento, del tessile e della pelle sono tra i principali settori economici della Turchia in termini di PIL, esportazioni e occupazione, tuttavia il monitoraggio statale delle condizioni di lavoro è debole. In particolare, i diritti sindacali sono ostacolati dai proprietari delle fabbriche e le tutele legali per i lavoratori, soprattutto per quanto riguarda il loro diritto alla libertà di associazione, sono timide o del tutto assenti. Di conseguenza, più della metà di tutti i lavoratori che lavorano nell'industria dell'abbigliamento turca non hanno un contratto di lavoro o beneficiano della sicurezza sociale; e lo sfruttamento è diffuso, in particolare dei lavoratori immigrati e dei rifugiati. I lavoratori spesso fanno straordinari eccessivi, con la direzione della fabbrica che viola le leggi sul lavoro, perché i loro salari non coprono le loro spese. “Il mio stipendio medio mensile raggiunge i 5.000 TL con il lavoro straordinario. Quando ho bisogno di soldi, Lavoro fino al mattino in officina o trovo lavoro come manovale in altre officine. Ci sono tre persone che lavorano nella nostra famiglia, ma abbiamo ancora dei prestiti”, dice un lavoratore dell'abbigliamento.
Un'efficace legge sulla catena di approvvigionamento dell'UE rafforzerebbe la protezione dei diritti dei lavoratori anche in Turchia. I lavoratori non dipenderebbero più dalla misericordia dei marchi.
