Nuovi dati e un nuovo facility checker sono stati aggiunti allo strumento di trasparenza della filiera della moda. Fashion Checker è uno strumento fondamentale per i giornalisti che riferiscono su salari e condizioni nell'industria dell'abbigliamento e delle calzature globale, presentando informazioni aggiornate sulla trasparenza nella catena di approvvigionamento dei marchi di moda.
Lo strumento consente ai giornalisti di esaminare le singole fabbriche che forniscono grandi marchi, con dati accessibili sui salari pagati rispetto ai parametri di riferimento del salario dignitoso locale, ripartizione per genere della forza lavoro e prevalenza di contratti a tempo indeterminato. I dati coprono più di 267 aziende e 226 fabbriche e dati salariali. Il nuovo Facility Checker consente di cercare fabbriche e fornitori di abbigliamento per scoprire quali marchi si procurano e ti mostra quali dati sono disponibili sulla composizione della forza lavoro, i salari medi e il divario salariale.
Da quando il progetto è iniziato nel 2019, 42 marchi hanno firmato e allineato al Transparency Pledge, per un totale di 60 marchi. Il Transparency Pledge stabilisce le informazioni minime che le aziende di abbigliamento dovrebbero divulgare pubblicamente sulle fabbriche in cui producono. Tuttavia, alcuni dei marchi di fast fashion più ricchi e in più rapida crescita non sono ancora disposti a migliorare la trasparenza della catena di approvvigionamento, tra cui Inditex e Shein. Questo è altamente problematico in quanto la trasparenza della catena di approvvigionamento è un primo passo cruciale verso una maggiore responsabilità.
Un numero crescente di marchi ha un impegno sul salario di sussistenza e un piano d'azione sul salario dignitoso. Tuttavia, i marchi con alcuni dei ricavi e profitti più elevati (H&M, Inditex, Nike, Adidas) sembrano incapaci di fare il passo verso il pagamento di un salario di sussistenza, nonostante gli impegni pubblici (H&M, Inditex, parziale: Nike, Adidas), avendo un metodologia per isolare i costi del lavoro (H&M, Inditex) e profitti e ricavi elevati continui durante la pandemia.
I lavoratori del PT Nikomas Gemilang in Indonesia (fornitori di Nike e Adidas) sono stati intervistati in tre diversi momenti durante questo progetto: nel 2022, 2019 e 2017. I dati mostrano che il salario medio che i lavoratori guadagnano è rimasto più o meno lo stesso in tutti questi anni (274 euro nel 2022, 277 euro nel 2019 e 289 euro nel 2017) ma il salario di sussistenza stimato per l'Indonesia è salito: da 390 euro nel 2017 a 503 euro nel 2022. Ciò significa che il divario tra quanto guadagnano i lavoratori intervistati e il salario di sussistenza stimato è aumentato. Nel 2017 i lavoratori intervistati guadagnavano il 74% del salario di sussistenza. Nel 2022 solo il 49%.
Nel bel mezzo della crisi inflazionistica in Turchia, con tassi di inflazione che a volte raggiungono l'80%, i marchi non stanno intraprendendo azioni significative per aumentare i salari. I marchi con oltre 200 strutture in Turchia includono: Arcadia Group, Boohoo, New Look, Asos, Mango, Esprit e Inditex.
Sebbene più marchi stiano soddisfacendo le richieste di firmare il Transparency Pledge, isolare i costi del lavoro come parte di un piano d'azione e impegnarsi pubblicamente a pagare salari dignitosi, ciò non ha ancora comportato un aumento dei salari per la maggior parte dei lavoratori dell'abbigliamento.
