Datori di lavoro e sindacati hanno chiesto al governo bulgaro di elaborare una strategia industriale per sfruttare le opportunità di crescita per le industrie tessili, dell’abbigliamento, della pelle e delle calzature (TCLF) del paese. Anche se le industrie TCLF – Textile Clothing Leather Footwear – impiegano 80.000 lavoratori in Bulgaria, l’occupazione è diminuita del 20% negli ultimi quattro anni, il che è fonte di preoccupazione. [Unions urge Bulgaria govt to apply growth strategy for TCLF industries – fibre2fashion]
Nella strategia dell’Unione europea (UE) sui tessili sostenibili, le industrie TCLF sono uno dei 14 settori industriali prioritari, secondo un comunicato stampa congiunto della Confederazione europea dell’abbigliamento e dei tessuti (EURATEX), Confederazione europea dell’industria calzaturiera (CEC), Confederazione delle Associazioni Nazionali Conciatori e Conciatori della Comunità Europea (COTANCE), e IndustriAll.
Le parti sociali hanno discusso le sfide e le opportunità della nuova strategia dell’UE sui tessili sostenibili e si sono concentrate sulla sostenibilità ambientale e sociale. Hanno convenuto che affinché la strategia abbia successo, tutte le parti interessate devono riunirsi e che devono essere mantenute condizioni di parità tra le società dell’UE (bulgare) e quelle non europee.
Di fronte alla dura concorrenza globale, saranno necessari enormi investimenti sia nella tecnologia che nelle persone per garantire che i settori bulgaro TCLF possano diventare più verdi e più digitali. La modernizzazione di questi settori aiuterebbe anche il settore a diventare più attraente per i lavoratori bulgari, riducendo così la necessità di assumere lavoratori dall’estero.
Le parti sociali nazionali, analogamente ad altri paesi dell’Europa centrale e meridionale, hanno espresso preoccupazione per il fatto che alcuni giovani lavoratori abbiano scelto di partire per l’Europa occidentale. Le proposte per affrontare questo problema includevano la garanzia di migliori pratiche di acquisto dai principali marchi di moda i cui fornitori rappresentano oltre il 90% della produzione di TCLF.
Le parti sociali hanno espresso la speranza che con il miglioramento delle pratiche di acquisto dei marchi, i cambiamenti nel comportamento dei consumatori e le misure per garantire la competitività, i benefici possano essere percepiti sia dall’industria che dalla forza lavoro.
I sindacati FOSIL-CITUB e FLI-PODREPA hanno chiesto un dialogo sociale più forte e una contrattazione collettiva settoriale. Non c’è stato alcun accordo di filiale dal 2008 e gli accordi aziendali esistenti coprono solo il 3-4% del settore. Questo è lontano dalla copertura dell’80% menzionata come riferimento nella prossima direttiva europea sul salario minimo. In quanto tali, i sindacati hanno deciso di iniziare a sviluppare un piano di lavoro per aumentare la loro influenza, ha aggiunto il comunicato.
I datori di lavoro volevano avere regolamenti per combattere l’economia sommersa e la concorrenza sleale. Le associazioni BAATPE e BATOK hanno riconosciuto che le parti sociali devono aumentare la loro rappresentatività per avere una voce più forte.
“Il messaggio dei sindacati a Sofia è chiaro: abbiamo bisogno di un dialogo sociale di qualità e di contratti collettivi forti per garantire un futuro positivo alle industrie TCLF in Bulgaria. La strategia dell’UE per i tessili sostenibili offre una reale opportunità se gestita correttamente, ma gli investimenti, sia nella tecnologia che nella forza lavoro, saranno essenziali. Ciò include garantire salari equi e buone condizioni per trattenere i lavoratori attuali e attirarne di nuovi’’, ha affermato Luc Triangle, segretario generale di IndustriAll Europe .
“In un contesto in cui l’Europa punta maggiormente su qualità, trasparenza e sostenibilità, le aziende tessili bulgare hanno un futuro. Ma hanno bisogno del sostegno delle autorità per realizzare quella transizione verde e digitale e un dialogo sociale costruttivo, che garantisca la competitività a lungo termine del settore”, ha affermato il direttore generale di EURATEX Dirk Vantyghem .
“Inoltre, occorre prestare particolare attenzione e attenzione agli investimenti sulle competenze e sull’apprendimento permanente dei lavoratori. Le persone sono la risorsa principale per la crescita e la competitività dell’industria calzaturiera e della pelletteria e il sistema educativo in Bulgaria dovrebbe essere in grado di rispondere alle esigenze di competenze delle aziende. A tal fine, dovrebbero essere sviluppati programmi di studio adeguati e relativi programmi di formazione e infrastrutture educative rese disponibili dalle autorità pubbliche, in particolare quando si tratta di istruzione e formazione professionale (IFP)”, ha affermato il segretario generale della CEC Carmen Arias .
“I produttori di pelle in Bulgaria e in tutta Europa costituiscono un anello fondamentale nelle catene del valore della moda più esigenti del mondo. Svolgono anche un ruolo sociale importante, poiché raccolgono e trasformano un residuo dell’ecosistema alimentare e dei mangimi in uno dei materiali ecosistemici tessili più attraenti che ci sia. Per continuare a generare ricchezza e posti di lavoro, hanno bisogno del sostegno delle loro autorità pubbliche per risolvere i problemi dell’aumento dei costi energetici, della concorrenza sleale extra-UE e di un mercato del lavoro difficile”, ha affermato il segretario generale di COTANCE Gustavo Gonzalez-Quijano .
Il workshop faceva parte di un progetto di dialogo sociale finanziato dall’UE “Garantire un futuro sostenibile per le industrie tessili, dell’abbigliamento, della pelle e delle calzature dell’Europa sudorientale”, svolto in collaborazione tra le associazioni industriali europee EURATEX, COTANCE, CEC e IndustriAll Europe. Il progetto biennale copre Bulgaria, Croazia, Macedonia del Nord, Romania e Serbia, dove le industrie TCLF impiegano oltre 400.000 lavoratori.
